ORGANISATIONS-BERATUNG.

Systemische Organisationsberatung

Meine Spezialisierung liegt darin, mit Teams und Führungskräften in Organisationen den Kulturwandel zu gestalten und erlebbar zu machen! Agil, dynamisch, lösungsorientiert. Methodisch steht Ihnen vom Coaching, über Mentoring, Mediation und Führungskräftetraining bis hin zur Konfliktmoderation alles zur Verfügung!

Es ist mir ein Anliegen, gemeinsam mit Ihnen bestehende Ressourcen wertzuschätzen, anzuerkennen und dann zu entscheiden, welche Maßnahmen zur Erhaltung respektive Erneuerung im Rahmen der Veränderungen notwendig sind, um am Markt zukünftig weiter bestehen zu können. Und sorgen so für Ihre lernende Organisation. Hierarchie- und divisionsübergreifend. National und international.

Teams gesundheitsorientiert zu führen, Visionen umsetzbar zu kommunizieren – Sie werden überrascht sein, wie wir Ihre Organisation von innen heraus transformieren! Dabei hilft mir mein Motto „wenn was nicht geht, versuch was anderes“. Mit Intuition zum Erfolg. Das „WIR“ gewinnt.

Mein Angebot der Organisationsberatung und -begleitung richtet sich an alle, die im Zeitalter von VUCA bestehende Verbindungen nachhaltig neu entwickeln oder weiter ausgestalten wollen. Seien Sie gespannt auf kreative Prozess- und Kommunikationskonzepte basierend auf Ihren vorhandenen Kernbotschaften (Leitbild, Werte, Vision).

Ich unterstützen Sie, die für Sie passenden Maßnahmen der systemisch agilen Organisations- und Change Beratung anzuwenden und in Ihre tägliche operative Arbeit zu integrieren.

Vorgehen? Ich höre zu, analysiere, gestalte. Neutral und neugierig. Der Nutzen? Für Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung in Unternehmen und für Unternehmer gleichermaßen umsetzbar. Meine Haltung? Objektiv, ganzheitlich, agil, skalierbar.

Zielgruppen sind Führungskräfte, interne und externe Organisationsentwickler, Projektleiter, HR-Verantwortliche sowie Fach- bzw. Expertenberater.

Gerne auch in Englisch.