
NEUE ZIELE
ERREICHEN.
Warum Coaching?
Coaching ist dann sinnvoll, wenn man eine persönliche, zielorientierte Veränderung anstrebt. Wer etwas in seinem Leben ändern will, konzentriert sich dabei allerdings meist auf die negativen Dinge. In der Arbeit mit Ihnen bediene ich mich systemischer Ansätze und Beratungsformate, mit denen Sie für sich neue Lösungsmöglichkeiten finden und entscheiden, was davon Sie umsetzen wollen.
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Dabei geht es im Coaching für Einzelpersonen, Führungskräfte oder Teams um die vorhandenen Motive, Stärken und Ressourcen. Also darum, was sie motiviert und antreibt. Kennen Sie Ihr "What's in it for me?" Wenn ich Sie begleite, kommen Sie fokussiert und gestärkt aus dem Coaching und spüren im besten Fall eine neu gewonnene Lebensfreude und Lebenszufriedenheit . Und wenn was nicht geht, machen wir was anderes. Sie entscheiden.
Einzelcoaching
Sie wollen etwas Neues erreichen? Sie wollen alte Angewohnheiten und Muster loswerden? Wir nehmen uns Zeit für ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre Lebensgeschichte.
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Beim Einzelcoaching steht besonders in Phasen der Um- oder Neuorientierung das persönliche Wachstum im Vordergrund. Begriffe wie Persönlichkeitsentwicklung und lebenslanges Lernen sind unsere Leitplanken. Systemisches Business Coaching für einen neuen Job, eine neue Verantwortung oder einfach eine neue Lebensphase? Ich unterstütze Sie mit Methoden aus des systemischen Beratung, neue Lösungsräume zu erkunden und dabei nachhaltig und effektiv Ihren individuellen Lebenszielen zu begegnen.
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Sie sind motiviert? Ich begleite Sie. Echte Veränderung gefällig? Sie werden erstaunt sein!
​Kontaktieren Sie mich gerne mit Ihrem Thema.
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Führungskräfte-Coaching
Es gibt viele Anforderungen an die Führungskraft von heute! Führen in komplexen und dynamischen Zeiten bedeutet vor allem, innerlich stabil zu sein und Beziehungen gut zu gestalten. New Work erfordert New Leadership: #Positiv. #Digital. #Agil. #Vertrauensvoll.
Vieles hat sich verändert, doch in welcher Welt sind sie aktuell unterwegs: VUCA? BANI? Servant Leadership? Leadership 5.0? Gleich geblieben ist: jede Führungskraft ist eine eigenständige Persönlichkeit, die von der ersten Führungsrolle bis hin zum „alten Hasen“ genauso alle Veränderungen durchlebt. Dabei auftretende Herausforderungen an die Rolle samt Werte, Mindset und Verhalten liegen in Ihren Händen. Sicher haben Sie schon viel gelesen, ausprobiert und sich mit den Mitarbeitern im Feedbackgespräch ausgetauscht?
Gerne unterstütze ich Sie dabei, die Transformation hin zu einem modernen Führungsverhalten neu auszurichten und Bestehendes zu stärken.
Der Lösungsansatz liegt dabei oftmals weniger im „was“ wird von mir erwartet, sondern mehr im „wie“ soll bzw. will ich das schaffen!
Selbstdisziplin ist gut, es wird aber nicht reichen, wenn es nicht mit Ihren Motiven und Bedürfnissen übereinstimmt.
Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte neu.
Team-Coaching
Teams geben im Tagesgeschäft als Individuen Ihr Bestes als Experten im Unternehmen. Manchmal allerdings kommen Teams an Ihre Grenzen und die bisherige (scheinbare) Stabilität kommt ins Wanken – dann ist es aus der Erfahrung ratsam, in bestimmten Phasen begleitend zu Unterstützung.
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Als Team-Coach helfe ich Ihnen und Ihren Teammitgliedern dabei zu reflektieren und mit unterschiedlichen „Brillen“ verschiedene Perspektiven einzunehmen. Meist ist der Elefant im Raum kleiner als man denkt, und eine Fokussierung auf die aktuellen Herausforderungen ist immer möglich. Wie gehen wir vor? Innerhalb der bestehenden Struktur wertschätzend, neutral und neugierig, um gemeinsam Lösungen zur Steigerung der operativen Performance und zur Verbesserung der Qualität der Beziehungen im Team zu erstellen. Agil, New Work kompatibel, generationenübergreifend. So wie es zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Schritt für Schritt, gemeinsam bis zur Umsetzung. Der Erfolg von Team-Coaching ist messbar! Kultur folgt Struktur!
Sprechen Sie mich an!
